Centrales akkoord met arbeidsvoorwaarden

Defensie en de bonden hebben een akkoord bereikt over de vernieuwing van het pensioenstelsel voor militairen op basis van de Wet toekomst pensioenen en over het transitieplan waarin de nieuwe pensioenregels voor defensiemedewerkers zijn vastgelegd. Uit de achterbanraadplegingen van de vier centrales werd namelijk duidelijk dat de meerderheid van de leden van drie centrales ja zegt tegen het nieuwe (militaire) pensioenstelsel. Daardoor konden vertegenwoordigers van de bonden en de Hoofddirecteur Personeel (HDP) tijdens het Sectoroverleg Defensie (SOD) op 9 juli het akkoord ondertekenen.

Sinds dinsdagmiddag 2 juli is het avw-akkoord 2025-2026 voor defensiemedewerkers van kracht. Tijdens een extra ingelast Sectoroverleg Defensie (SOD) zetten de Hoofddirecteur Personeel van Defensie Joris Legein en vertegenwoordigers van de defensiebonden hun handtekeningen onder dit akkoord, dat na het verstrijken van het huidige avw-akkoord 2024 opnieuw een loonsverhoging van in totaal 7% omvat. Met ingang van 1 januari volgend jaar komt er een verhoging van 5%, gevolgd door 2% vanaf 1 januari 2026.

De afgelopen periode beklaagden zich opnieuw diverse militairen bij de begeleidingscommissie arbeidsvoorwaarden en bij ons als AFMP over het nadeel dat zij naar hun idee ondervinden van een in het kader van het avw-akkoord 2017-2018 gemaakte afspraak. Het gaat om de afspraak die het sinds 1 januari 2017 mogelijk maakt om je ontslagleeftijd te verlagen door gebruik te maken van inverdiende tijd op basis van inzet. Deze militairen menen dat zij door de ingangsdatum van deze optie worden benadeeld ten opzichte van jongere collega’s die in de toekomst nog meer gelegenheid zouden hebben om op deze manier in te verdienen. Zij beschouwen zichzelf als een ‘vergeten generatie’ en pleiten al langer voor een passende maatregel die het door hen gevoelde probleem definitief moet oplossen.