C&R

Sinds dinsdagmiddag 2 juli is het avw-akkoord 2025-2026 voor defensiemedewerkers van kracht. Tijdens een extra ingelast Sectoroverleg Defensie (SOD) zetten de Hoofddirecteur Personeel van Defensie Joris Legein en vertegenwoordigers van de defensiebonden hun handtekeningen onder dit akkoord, dat na het verstrijken van het huidige avw-akkoord 2024 opnieuw een loonsverhoging van in totaal 7% omvat. Met ingang van 1 januari volgend jaar komt er een verhoging van 5%, gevolgd door 2% vanaf 1 januari 2026.

De afgelopen periode beklaagden zich opnieuw diverse militairen bij de begeleidingscommissie arbeidsvoorwaarden en bij ons als AFMP over het nadeel dat zij naar hun idee ondervinden van een in het kader van het avw-akkoord 2017-2018 gemaakte afspraak. Het gaat om de afspraak die het sinds 1 januari 2017 mogelijk maakt om je ontslagleeftijd te verlagen door gebruik te maken van inverdiende tijd op basis van inzet. Deze militairen menen dat zij door de ingangsdatum van deze optie worden benadeeld ten opzichte van jongere collega’s die in de toekomst nog meer gelegenheid zouden hebben om op deze manier in te verdienen. Zij beschouwen zichzelf als een ‘vergeten generatie’ en pleiten al langer voor een passende maatregel die het door hen gevoelde probleem definitief moet oplossen.

Naast de voorgenomen ambtsberichten en de terugbetaling van onterecht verkregen persoonlijk opleidingsbudget gaat de Marine geen extra ordemaatregelen opleggen aan militairen die in het verleden met dit budget een barbecueworkshop volgden en/of een barbecue aanschaften. Eerder kwamen diverse bij de Marine werkzame leden bij ons op de lijn, die voorgenomen ambtsberichten hadden ontvangen. Bovendien vernam een groot deel van de betrokkenen dat er een overplaatsing aan zou komen en dat zij de komende jaren niet hoefden te rekenen op een bevordering. Tegenover AFMP-voorzitter Ruud Bergsma bevestigde Caroline Verberne, directeur Personeel en Organisatie bij het CZSK, deze week dat de Marine alsnog afziet van het opleggen van deze extra maatregelen.

Zoals je ongetwijfeld weet, kwam de rechtbank in Den Haag in een vorig jaar door de AFMP aangespannen procedure tot de uitspraak dat reservisten die in een kalenderjaar niet tenminste 85 dagen werkten ook recht hebben op vakantieverlof. Zij oordeelde dat de bepaling dat militairen pas vakantie opbouwen als zij aan dit criterium voldoen strijdig is met het recht van de Europese Unie. Daarom moeten reservisten net zoveel vakantie opbouwen als bij het beroepspersoneel aangestelde militairen. Naar aanleiding van de gerechtelijke uitspraak heeft Defensie nu definitief besloten om aan alle reservisten verlof toe te kennen.

Via DIDO Selfservice, zichtbaar als ‘Uitruil vakbondscontributie’, kan dit jaar de vakbondscontributie als doel aan het cafetariamodel worden toegevoegd. Dit is een gemaakte afspraak in het arbeidsvoorwaardenakkoord 2018-2020. Je kunt de aanvraag voor het indienen van deze belastingvrije vergoeding alleen uitruilen met het brutosalaris. Daarna wordt hetzelfde gedeclareerde bedrag netto uitgekeerd bij de betaling van je salaris.

Begin dit jaar maakte Defensie bekend in april over te gaan tot uitbetaling van de compensaties. De loonstrook van april wees echter uit dat dit niet het geval was. De bonden hebben bij de werkgever navraag gedaan en de toezegging gekregen dat dit nu met de loonstrook van mei zal gebeuren. Afgelopen vrijdag heeft Defensie dit ook op intranet gemeld.

Een uitgekeerde dwangsom kan niet worden gezien als een deel van iemands salaris en dus mag de Belastingdienst er in geen geval loonbelasting over heffen. Dat heeft de Hoge Raad op 15 februari bepaald en daarmee is definitief juridische duidelijkheid over deze kwestie geschapen. Dat was ook het doel waarmee de AFMP en andere bonden ooit een aantal proefprocessen besloten aan te spannen.

Vanaf 1 januari 2019 krijgen partners recht op een werkweek doorbetaald geboorteverlof in plaats van twee dagen. Ook het pleeg- en adoptieverlof wordt vanaf dan verruimd. Vanaf 1 juli 2020 komt er ook nog een recht op aanvullend geboorteverlof van vijf weken. We zijn erg blij met de uitbreidingen, maar hebben nog wel enkele kanttekeningen.

Defensie gaat (oud-)militairen financieel compenseren voor de VUT-premie die in 2014 ten onrechte op hun salaris is ingehouden. Tegelijkertijd zal begin volgend jaar ook de toekenning van onvoldoende WUL-compensatie sinds 2015 worden rechtgezet.

De AFMP dringt al jaren aan op het ontwikkelen van voorzieningen die specifiek zijn afgestemd op de verschillende levensfasen van defensiemedewerkers. Gelukkig ziet Defensie inmiddels ook de noodzaak van een Leeftijdsfase Bewust Personeelsbeleid (LBP) in. Het eerste overleg vond kort geleden plaats. Input van onze leden is welkom.

We krijgen veel vragen over vakantiedagen en het meenemen van je vakantiedagen naar een volgend jaar. Daarom hebben we deze gebundeld in een nieuwsbericht. Hier vind je alles terug wat je moet weten over onder andere de houdbaarheid van je vakantiedagen en ziekteperioden.

Defensiemedewerkers die om welke reden dan ook uit dienst gaan en nog vakantie over hebben, krijgen mogelijk te weinig betaald voor hun vakantieuren. Dit volgt uit jurisprudentie van het Europese Hof van Justitie en de Centrale Raad van Beroep.

Op 10 april 2018 hebben de Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel (SCO) in de sector Defensie tijdens een vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD) met de minister gesproken over de start van de arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen. De minister heeft in deze vergadering aangegeven wel over een nieuw pensioenstelsel te willen praten maar nog steeds geen mandaat te hebben om over een volwaardig pakket van arbeidsvoorwaarden te kunnen onderhandelen. Dit tot grote onvrede van de SCO.

De Defensienota die minister Bijleveld op 26 maart presenteerde was korter dan eerdere nota’s en daardoor leesbaar en overzichtelijk, met enkele interessante onderwerpen. Het is goed om te zien dat de minister met haar nota enkele onderwerpen regelt of op de agenda zet waar de AFMP zich al langer voor inzet. We hebben hieronder een paar van deze onderwerpen uitgelicht.

Er is één onderdeel uit het op 24 november 2017 gesloten arbeidsvoorwaardenakkoord dat zoveel vragen bij onze leden oproept dat ik hier dagelijks mijn brood mee kan smeren: de gevolgen bij de te maken keuzes rondom de Diensteinderegelingen.

Vandaag presenteerde minister Ank Bijleveld de Defensienota, haar meerjarenplan voor de Krijgsmacht. De realistische toon die de minister aanslaat in deze nota en haar nadruk op het herstellen van het vertrouwen van het defensiepersoneel zijn veelbelovend. De AFMP rekent na deze woorden wel op vertrouwenwekkende daden van de minister.

De huidige compensatieregeling voor het AOW-gat wordt verhoogd van 90 procent naar 100 procent. Dit is één van de vele maatregelen uit de Defensienota 2018. Door de jarenlange strijd van de AFMP, de andere bonden en alle actieve (oud)defensiemedewerkers komt de politiek eindelijk tot inkeer: het financiële nadeel van het AOW-gat wordt volledig gerepareerd.

Het achteraf berekenen en uitbetalen van de Toelage Onregelmatige Dienst (TOD) aan burgermedewerkers is voorlopig van de baan. De datum van 1 april 2018 die eerder is gecommuniceerd door de werkgever is dan ook onjuist.

De minister wil of kan geen mandaat afgeven aan haar onderhandelaar om te starten met onderhandelen. Dit was de reactie van de minister op de vraag van de bonden wanneer er nu eindelijk kan worden onderhandeld over de arbeidsvoorwaarden. In het laatste AVW-akkoord is namelijk afgesproken dat er uiterlijk 1 oktober 2018 een nieuw AVW-akkoord moet liggen.

Het Europese Hof van Justitie heeft op 21 februari een belangrijke uitspraak gewezen over wat moet worden verstaan onder ‘arbeidstijd’ ten tijde van piket. Volgens het hof is er sprake van arbeidstijd als een werknemer binnen acht minuten gehoor moet geven aan oproepen van zijn werkgever en zich voor de duur van de beschikbaarheid niet buiten de eigen woonplaats mag begeven.

Het keuzemoment voor de diensteinderegeling komt later te liggen dan dat de werkgever tot nu toe communiceerde. Dit is door bonden en werkgever afgesproken in het Sectoroverleg Defensie. De datum van 1 april 2018 wordt uitgesteld tot 1 januari 2019.

Voor veel mensen viel de belastingheffing over de eenmalige uitkering behoorlijk tegen. Maar het netto bedrag klopt wel. De relatief hoge inhouding is nodig om een (onverwacht) hoge naheffing volgend jaar te voorkomen. De hoge heffing heeft alles te maken met de wijze waarop ons belastingstelsel is samengesteld. Er zijn drie tarieven voor inkomstenbelasting en daarnaast een aantal heffingskortingen. Sinds enige jaren zijn deze heffingskortingen in een aantal gevallen inkomensafhankelijk, waardoor de korting lager wordt naarmate je meer inkomen hebt.

De leden van de vier centrales van overheidspersoneel gaan akkoord met het onderhandelaarsresultaat arbeidsvoorwaarden 2017-2018 voor Defensie. Dat hebben de vertegenwoordigers in het overleg vrijdag 24 november aan staatssecretaris Visser van Defensie laten weten.

Kijk hieronder voor de series van veelgestelde vragen over het onderhandelingsresultaat van de Defensie-cao die de AFMP in de afgelopen weken heeft gepubliceerd.

In tegenstelling tot sommige andere bonden kunnen onze post-actieve (PA) leden ook een stem uitbrengen over het bereikte arbeidsvoorwaarden (AVW)-resultaat. Logischerwijs hebben echter veel onderwerpen uit het AVW-resultaat vooral betrekking op de medewerkers die nog in actieve dienst zijn. Wat levert dit resultaat dan op als je UGM-er of gepensioneerde bent? Hieronder de meest gestelde vragen vanuit onze sector PA.

Heb je vragen over het onderhandelaarsresultaat? Hier vind je Q&A’s met antwoorden op veelgestelde vragen. Onderaan kun je de veelgestelde vragen als pdf-bestand downloaden.

Heb je vragen over het onderhandelaarsresultaat? Kijk dan naar de video(s) met het onderwerp waar jij meer over wilt weten. De video's zijn opgenomen tijdens verschillende informatiebijeenkomsten van Defensiepersoneel in actie. Daar hebben bestuursleden van de diverse bonden verteld hoe de vork in de steel zit.

De afgelopen weken zijn de defensiebonden het land door geweest om uitleg te geven over het onderhandelaarsresultaat arbeidsvoorwaarden. Nu deze bijeenkomsten grotendeels zijn afgerond heeft de AFMP de eerste selectie aan veelgestelde vragen voor jou op een rij gezet. Binnenkort zal er ook een videoregistratie beschikbaar zijn van de informatiebijeenkomsten. De veelgestelde vragen kun je hieronder vinden. Onderaan dit artikel staat ook een download met een al deze vragen in een overzichtelijk geheel.

De gezamenlijke bonden gaan komende dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag in totaal 8 informatiebijeenkomsten houden. Update en vooraankondiging: er komt ook een bijeenkomst op Curaçao (Parera, met een verbinding naar Aruba via VTC) op 8 november (13.00 uur).

Nu er sinds half oktober 2017 een onderhandelaarsresultaat over nieuwe arbeidsvoorwaarden is, hebben veel mensen terecht vragen. Over het resultaat zelf, maar ook over de achterban raadpleging en hoe de leden hierover worden geïnformeerd. Eerst gaat de AFMP samen met de andere defensiebonden het land in om uitleg te geven.

Hiermee maken de Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel in de sector Defensie (SCO), waar alle binnen de sector Defensie actieve vakbonden bij zijn aangesloten, bekend dat op 12 oktober 2017 er (eindelijk) een onderhandelaarsresultaat is bereikt voor de sector Defensie.

Was er in het arbeidsvoorwaardenoverleg sprake van open en reëel overleg? Mag de werkgever in een eindbod eenzijdig terugkomen op afspraken die gezamenlijk gemaakt zijn in het 1e deelakkoord arbeidsvoorwaarden 2015? En welke waarde hebben informele verkenningen en de uitkomst daarvan? Deze vragen kwamen vrijdag 6 oktober aan de orde tijdens een hoorzitting van de AAC (Advies- en Arbitragecommissie Rijksdienst).

Op 30 mei hebben de defensiebonden in het SOD de uitkomst van hun discussies met de achterban teruggekoppeld aan de werkgever. De boodschap was duidelijk, het eindbod van de minister wordt door het defensiepersoneel met overweldigende meerderheid afgewezen. Eén van de onderhandelaars had het zelfs over Oost-Europese uitslagen. Ook door de centrale van de AFMP, MARVER en FNV Overheid, de ACOP, is dit eindbod resoluut afgewezen.

We zijn het land in geweest en hebben het personeel geïnformeerd. Alle leden hebben ook een brief ontvangen over het cao-eindbod van defensie. Maar misschien hebt u nóg meer vragen, daar helpen we u bij. Hieronder treft u een Q & A aan van veelgestelde vragen. De komende dagen komen we met nóg meer informatie, houdt de website dus goed in de gaten.

Veelgestelde vragen over de nieuwe pensioenregeling en loongebouw.

Veelgestelde vragen over loonontwikkeling.

Veelgestelde vragen over de doorontwikkeling van het FPS.

Veelgestelde vragen over de nieuwe diensteinderegeling (nDER).

Algemene vragen

Alle leden ontvangen vandaag of morgen een uitgebreide brief in hun brievenbus of mailbox over het slechte cao-eindbod van de minister.

In de eerder deze week uitgegeven nieuwsbrief hebben wij u verteld dat vandaag het eindbod van Defensie openbaar gemaakt zou worden (de tekst van het eindbod vindt u onderaan deze pagina). Als gezamenlijke defensiebonden hebben we toen aangegeven dat we een toelichting op dit eindbod zouden geven. Defensie heeft ons in de vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD) op 18 april gevraagd om een oordeel over het eindbod mee te delen. Elke bond vormt dit oordeel volgens de eigen spelregels. De informatievoorziening daaraan voorafgaand doen we als bonden deels gezamenlijk.

Op 18 april 2017 is het eerder geschorste SOD (Sectoroverleg Defensie) hervat, waarin de minister in een gesloten enveloppe een nieuw AVW voorstel aan de SCODef heeft aangeboden. De SCODef (Samenwerkende Centrales Overheidspersoneel Defensie) hebben in dit hervatte overleg hun reactie op dit nieuwe voorstel aan de minister gegeven.

Nabetaling tot 24 november 2014 is voldoende, zo oordeelde de Centrale Raad van Beroep op 2 maart 2017 in onze proefprocessen over de eigen huishouding. Hierdoor is er na jaren eindelijk duidelijkheid: onderscheid naar eigen huishouding is verboden, de vele nabetalingen zijn correct en verder terug dan 24 november 2014 hoeft Defensie niet te gaan. Dit geldt niet alleen voor deze proefprocessen, maar ook voor de vele zaken die nog in de ijskast staan. Alle betrokkenen worden binnenkort individueel geïnformeerd.

Minister biedt personeel geen enkel perspectief op een fatsoenlijk arbeidsvoorwaardenakkoord. Gisteren, 26 januari 2017, is er een vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD) gehouden. Tot grote teleurstelling van de Centrales van Overheidspersoneel (CVO’s) is in deze vergadering formeel bevestigd dat de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen mislukt zijn. Hierdoor is al het overleg tussen Defensie en de CVO’s stil gelegd.

Defensie laat haar medewerkers in de kou staan. Aan een langdurig en intensief onderhandelingstraject is gisteren tot woede van de Centrales van Overheidspersoneel een onbevredigend einde gekomen.

Het kabinet wist het op Prinsjesdag nog mooi te brengen: de koopkracht zou in 2017 weer gaan stijgen. Dit geldt echter niet voor de defensiemedewerkers. Integendeel! De loonstroken van januari laten het duidelijk zien: de stijging van de pensioenpremie hakt in het netto inkomen, bij militairen nog meer door de eindloonregeling. De teleurstelling is groot, dit maakt de noodzaak voor een loonsverhoging duidelijk.

Op dringend verzoek van de Centrales van Overheidspersoneel heeft de minister van Defensie op 24 november jl. een voorstel ingediend om tijdelijk langer doorwerken vanaf 1 januari 2017 mogelijk te maken. Na uitvoerig beraad hebben de Centrales aangegeven met het voorstel in te stemmen om hiermee eindelijk de noodzakelijke duidelijkheid voor de militairen uit de overgangsregeling (AMAR artikel 39a) te verkrijgen in afwachting van een nieuwe diensteinderegeling.

Militairen die in oktober een onjuiste nabetaling op het gebied van reis-, huisvestings- en voedingskosten hebben ontvangen doen er verstandig aan zo spoedig mogelijk contact met de AFMP op te nemen als op hun loonstrook van november geen of onvoldoende correcties te vinden zijn. Officieel bij de werkgever bezwaar aantekenen tegen de loonstrook van oktober moet in de meeste gevallen namelijk uiterlijk vrijdag 27 november gebeuren.

Op donderdag 27 oktober 2016 hebben de centrales van overheidspersoneel en de minister van Defensie weer formeel met elkaar gesproken in het Sectoroverleg Defensie (SOD). In die vergadering gaf de Minister aan een oplossing te hebben gevonden voor de problemen, die in september voor ons de reden waren het overleg op te schorten. Toen wilde zij, ondanks haar toezegging, plotseling niet onderhandelen over een totaalpakket aan nieuwe arbeidsvoorwaarden voor het Defensiepersoneel.

Defensie voert na overleg met de bonden, waaronder de AFMP, een cafetariaregeling in voor het Defensiepersoneel. Er wordt dit jaar een eerste begin gemaakt, waarbij het defensiepersoneel er zelf voor kan kiezen om fiscale ruimte die nog niet gebruikt is voor de vergoeding van reiskosten van woon- werkverkeer te gebruiken om de belasting op de eindejaarsuitkering te verlagen. Daardoor kan mogelijk een netto financieel voordeel ontstaan.

Op 29 september 2016 is er, op verzoek van de samenwerkende centrales van overheidspersoneel, een vergadering van het Sector Overleg Defensie (SOD) gehouden over het proces van de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. De gezamenlijke Centrales van Overheidspersoneel in de sector Defensie (SCO-DEF) kunnen, na afronding van dit overleg, niet anders dan concluderen dat de Minister de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen van de sector Defensie frustreert.

Werken in Frontex verband betekent maandenlang van huis zijn en bepaalde risico’s lopen. Daar weet Omar Boulachioukh over mee te praten. De AFMP en de MARVER pleiten voor uitzendbescherming.

Half september starten de onderhandelingsgesprekken tussen de bonden en Defensie over een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord. In deze gesprekken worden de afspraken die zijn gemaakt in het eerste deelakkoord verder uitgewerkt.

Donderdag 26 mei kruisten de AFMP en Defensie opnieuw de degens over de tegemoetkomingen voor huisvesting, voeding en reiskosten. Het draaide tijdens het proefproces in de Rechtbank Den Haag om de vraag vanaf welk moment Defensie medewerkers alsnog een tegemoetkoming eigen huishouding moet uitbetalen. UPDATE 5 juli: het verzoek van de AFMP is afgewezen. De AFMP gaat in hoger beroep.

Vele AFMP-leden die geplaatst zijn in het buitenland hebben eind vorig jaar een rekest ingediend om naar aanleiding van een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep in aanmerking te komen voor een hogere tegemoetkoming in de woninghuur. Ondanks dat wij al in januari 2016 tot overeenstemming zijn gekomen met Defensie over de afhandeling van deze zaken, blijven de rekesten tot nu onbeantwoord.

Vanaf welk moment moet Defensie ten onrechte gepasseerde medewerkers alsnog een tegemoetkoming eigen huishouding uitbetalen? De AFMP is het met de werkgever en met de rechterlijke macht eens geworden over het voeren van twee proefprocessen over deze kwestie. De rechtszitting staat voorlopig gepland op 26 mei van dit jaar.

De FNV gaat nog dit jaar praten met het Kabinet en de andere vakbonden. Aan die gesprekken zal ook de centrale deelnemen waarvan de AFMP, MARVER en FNV overheid deel uitmaken, de Algemene Centrale voor Overheidspersoneel (ACOP) Het gesprek zal gaan over de ontstane situatie ná het sluiten van het loonruimteakkoord voor overheidspersoneel.

De Centrale Raad van Beroep (de Raad) heeft in een uitspraak korte metten gemaakt met het huurplafond uit de ‘Beleidsregeling woningvoorziening BRD’ (Bondsrepubliek Duitsland). Zodra de commandant een woning passend verklaart en een tegemoetkoming hiervoor toekent, kan deze tegemoetkoming volgens de Raad niet beperkt worden tot het huurplafond. Defensie zal dan de volledige huur minus de eigen bijdrage moeten vergoeden aan de defensiemedewerker.

Een ruime meerderheid van 84% zegt ‘nee’ tegen de loondeal voor het overheidspersoneel. Dit blijkt uit het referendum dat de FNV organiseerde onder leden en niet-leden die pensioen opbouwen of krijgen van het ABP. ‘Een duidelijker signaal kan er niet afgegeven worden aan Rutte’, zegt Ruud Kuin, vicevoorzitter van de FNV.

Donderdagavond 8 oktober hebben de Minister van Defensie en drie Centrales van Overheidspersoneel (AC, CMHF en CCOOP) een uitvoeringsovereenkomst getekend. Met die overeenkomst wordt uitvoering gegeven aan de bovensectorale loonruimte-overeenkomst publieke sector 2015-2016 (het Loonakkoord) voor de sector Defensie. De ACOPDef (AFMP, MARVER en FNV overheid) heeft niet ingestemd met deze overeenkomst en dus ook niet ondertekend.

De ACOP Defensie (AFMP, MARVER en FNV Overheid) heeft in verband met de Loonovereenkomst publieke sector een extra Sector Overleg Defensie (SOD) aangevraagd. Dit vroegen wij omdat er géén open en reëel overleg plaats heeft gevonden over de Loonruimte-overeenkomst publieke sector (het Loonakkoord) aan de onderhandelingstafel bij Defensie. En ook omdat dergelijke belangrijke besluiten altijd in een SOD (moeten) worden genomen. In het SOD hebben wij helaas moeten constateren dat er opnieuw géén ruimte was om fatsoenlijk te kunnen onderhandelen over zowel de pensioen- als de loonafspraken in het Loonakkoord.

De FNV gaat in hoger beroep tegen het oordeel van de Rechtbank Den Haag dat het loonakkoord voor het overheidspersoneel door open en reëel overleg tot stand is gekomen. De rechter verwierp de stelling van de FNV dat zij als grootste vakcentrale buitenspel is gezet en ging (dan ook) niet over tot het onrechtmatig verklaren van de in het loonakkoord opgenomen pensioeningrepen.

In de DAGORDER COMMANDANT LUCHTSTRIJDKRACHTEN van 15 september jl. schreef Luitenant-generaal Sander Schnitger onder meer over de Defensiebegroting n.a.v. Prinsjesdag. Daarnaast schreef hij over een aantal ontwikkelingen uit het overleg. In die dagorder is onjuiste informatie opgenomen waarmee het defensiepersoneel op het verkeerde been wordt gezet.

De AFMP, MARVER en FNV Overheid hebben tijdens de Algemene Beschouwingen in de Tweede Kamer het Loonakkoord teruggegeven aan de Minister. Dat gebeurde symbolisch bij de voordeur van het Ministerie van Defensie op Plein 4.

Heb jij ook veel moeite met het Loonakkoord, dat tot liefst 19% pensioenverslechtering kan leiden? Laat dan je stem horen. De FNV houdt in samenwerking met de AFMP een referendum over het Loonakkoord. Heb je je geregistreerd, dan kun je vanaf woensdag 14 oktober t/m maandag 19 oktober gaan stemmen.

De minister heeft afgelopen donderdag met de drie overige centrales van overheidspersoneel overeenstemming bereikt over de wijze waarop de loonruimte uit het boven sectorale akkoord wordt doorvertaald binnen de sector Defensie. Vrijdag hebben deze partijen dit nieuws naar buiten gebracht. Opmerkelijk genoeg wordt hierbij niet het complete verhaal verteld.

### youtube filmpje erin zetten ### De werkgevers in de overheidssector en de kleine bonden hebben negatief gereageerd op het ultimatum dat de FNV hen gesteld had. Deze partijen hadden tot vanochtend 10.00 uur de tijd om het loonvoorstel voor het overheidspersoneel van tafel te halen. Aangezien dit niet is gebeurd, maakt de FNV definitief de gang naar de rechter. (UPDATE)

Op 24 november 2014 heeft de Centrale Raad van Beroep in een door de AFMP aangespannen procedure bepaald dat Defensie bij het toekennen van tegemoetkoming(en) voor huisvesting, voeding en reiskosten geen onderscheid mag maken tussen militairen die een eigen huishouding voeren en militairen bij wie dat niet het geval is. Omdat Defensie na deze uitspraak niet direct actie ondernam zijn de afgelopen maanden heel veel verzoeken (rekesten) en bezwaarschriften ingediend.

De AFMP-informatiebijeenkomsten over de loondeal tussen het kabinet en drie van de vier ambtenarencentrales zijn gestart. Waarom besloot de grootste vakcentrale - de FNV, waarbij ook de AFMP is aangesloten - als enige niet te tekenen? De infobijeenkomsten vinden de komende weken plaats door het hele land. Ook postactieven zijn van harte welkom. Onderaan deze pagina kunt u een AFMP-pamflet downloaden over de truc van Rutte.

Een militair die 19 maanden lang een functie als hoofd van de afdeling gedeeltelijk waarnam, heeft recht op een financiële tegemoetkoming gelijk aan de waarnemingstoelage. Dat bepaalde de rechtbank Den Haag op 15 juli 2015 in een zaak die de AFMP namens een lid aanspande tegen een besluit van Defensie.

Begin juli werden velen verrast door het plotselinge bericht in de media dat er voor rijksambtenaren, waaronder militairen, een akkoord wass gesloten over een loonsverhoging. De FNV, waar de AFMP deel van uitmaakt, heeft dit akkoord niet getekend. Waarom niet? Dat leggen wij graag uit aan de hand van deze vragen en antwoorden. FOTO: FNV-vicevoorzitter en pensioenonderhandelaar Ruud Kuin.

Overheidswerkgevers hebben in grote haast met een aantal vakbonden een half akkoord gesloten. Er zijn drie belangrijke redenen waarom de FNV deze afspraak NIET heeft getekend.

De FNV roept het kabinet op meer tijd te nemen om de consequenties van haar voorstellen voor zeven grote overheidscao’s beter te onderzoeken. Die hebben onder meer gevolgen voor de pensioenopbouw van meer dan een miljoen mensen. Een aanzienlijk deel van de loonstijging is een sigaar uit eigen doos. Ook afspraken uit het sociaal akkoord zoals aanvulling van het derde jaar WW zijn doorgeschoven naar de verschillende CAO tafels. Daarover is dus nu ook geen duidelijkheid.

De arbeidsvoorwaardenonderhandelingen bij Defensie, Politie, Rijk en Onderwijs verlopen uitermate stroef. Met dit Kabinet blijkt het erg moeizaam om tot open en reëel overleg te komen. In geen enkele sector wordt een goed loonbod geboden door de werkgever. Daarom stuurde de AFMP, samen met de bonden uit de andere sectoren, gezamenlijk een brief aan de Tweede Kamer.

In juni 2015 is de vergadering van de Europese Raad gewijd aan veiligheid en defensie. De staatshoofden van de EU-landen stellen dan vast welke vorderingen er op deze gebieden zijn gemaakt sinds de Europese top in december 2013. Mede door alle uitdagingen op het gebied van veiligheid wordt gepleit voor de komst van een Europees leger. Maar dan moet ook in voldoende mate rekening worden gehouden met de belangen van defensiepersoneel, zo stellen EUROMIL (Europese Organisatie van Militaire Verenigingen) en CESI (de Europese confederatie van onafhankelijke vakbonden).

Donderdagmiddag 16 april vond het SOD (Sector Overleg Defensie) met de Minister van Defensie en de defensievakbonden rond de arbeidsvoorwaarden plaats. Hét moment om formeel de standpunten rond het eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden tussen werkgever en vakbonden uit te wisselen. De uitkomst werd snel duidelijk: de 3 centrales AC, CMHF en CCOOP gaan het eerste deelresultaat tekenen. De ACOP sector Defensie (ACOPDef), de AFMP, MARVER en FNV Overheid tekenen niet. AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels gaf namens de ACOP bonden onderstaande toelichting tijdens het SOD waaróm er niet wordt getekend.

Dat is de uitkomst van de vorige week gehouden raadpleging van de AFMP- en MARVER-leden. Naast bezwaren op onderdelen van het deelresultaat, werd ook duidelijk dat de overgrote meerderheid van de leden onvoldoende vertrouwen heeft in een onderhandelingsproces met deelresultaten. De leden sporen de Minister aan om in plaats daarvan vooral snel met een serieuze loonsverhoging over de brug te komen.

Er is een eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden gesloten. Dat is een ingewikkeld resultaat waarover we veel vragen krijgen. Daarom hebben we de meest gestelde vragen en antwoorden (Q & A's) – per onderwerp- voor u op een rij gezet. Houdt de website goed in de gaten, want vanaf 20 maart tot en met 26 maart kunt u als AFMP-lid uw stem uitbrengen over dit eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden via een digitale enquête op deze website. In de OpLinie, die deze dagen op uw deurmat valt maar ook op de website is te lezen, vindt u ook nadere informatie over het deelresultaat arbeidsvoorwaarden.

Er is een eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden gesloten. Dat is een ingewikkeld resultaat waarover we veel vragen krijgen. Daarom hebben we de meest gestelde vragen en antwoorden (Q & A's) – per onderwerp- voor u op een rij gezet. Houdt de website goed in de gaten, want vanaf 20 maart tot en met 26 maart kunt u als AFMP-lid uw stem uitbrengen over dit eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden via een digitale enquête op deze website.

Er is een eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden gesloten. Dat is een ingewikkeld resultaat waarover we veel vragen krijgen. Daarom hebben we de meest gestelde vragen en antwoorden (Q & A's) – per onderwerp- voor u op een rij gezet. Houdt de website goed in de gaten, want vanaf 20 maart tot en met 26 maart kunt u als AFMP-lid uw stem uitbrengen over dit eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden via een digitale enquête op deze website. In de OpLinie, die deze dagen op uw deurmat valt maar ook op de website is te lezen, vindt u ook nadere informatie over het deelresultaat arbeidsvoorwaarden.

Er is een eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden gesloten. Dat is een ingewikkeld resultaat waarover we veel vragen krijgen. Daarom hebben we de meest gestelde vragen en antwoorden (Q & A's) – per onderwerp- voor u op een rij gezet. Houdt de website goed in de gaten, want vanaf 20 maart tot en met 26 maart kunt u als AFMP-lid uw stem uitbrengen over dit eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden via een digitale enquête op deze website. In de OpLinie, die deze dagen op uw deurmat valt maar ook op de website is te lezen, vindt u ook nadere informatie over het deelresultaat arbeidsvoorwaarden.

Er is een eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden gesloten. Dat is een ingewikkeld resultaat waarover we veel vragen krijgen. Daarom hebben we de meest gestelde vragen en antwoorden (Q & A's) – per onderwerp- voor u op een rij gezet. Houdt de website goed in de gaten, want vanaf 20 maart tot en met 26 maart kunt u als AFMP-lid uw stem uitbrengen over dit eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden via een digitale enquête op deze website. In de OpLinie, die deze dagen op uw deurmat valt maar ook op de website is te lezen, vindt u ook nadere informatie over het deelresultaat arbeidsvoorwaarden.

Er is een eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden gesloten. Dat is een ingewikkeld resultaat waarover we veel vragen krijgen. Daarom hebben we de meest gestelde vragen en antwoorden (Q & A's) – per onderwerp- voor u op een rij gezet. Houdt de website goed in de gaten, want vanaf 20 maart tot en met 26 maart kunt u als AFMP-lid uw stem uitbrengen over dit eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden via een digitale enquête op deze website. In de OpLinie, die deze dagen op uw deurmat valt maar ook op de website is te lezen, vindt u ook nadere informatie over het deelresultaat arbeidsvoorwaarden.

De FNV bonden AFMP en MARVER zijn niet enthousiast over de voorlopige uitkomsten van de onderhandelingen over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor Defensiemedewerkers.

### linkje onderaan toevoegen ### De vakbonden voor defensiepersoneel en de minister van Defensie hebben 3 maart jl. een eerste stap gezet naar een Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015. Er ligt een 1e deelresultaat dat ter beoordeling aan de leden wordt voorgelegd. Hierin wordt uitgegaan van het verhogen van het loon met 0,8 procent. Dit geld is beschikbaar gekomen door de versobering van de pensioenen per 1 januari 2015. Dit resultaat sluit dus niet aan op het einde van het laatste arbeidsvoorwaardenakkoord. Verder is er een oplossing voor het AOW-gat voor militair- en burgerpersoneel. Voor de veelomvattende Agenda van de Toekomst is een eerste fundament op papier gezet. Onder andere m.b.t. het carrièreperspectief van militairen, een nieuwe diensteinderegeling en een nieuwe pensioenregeling.

De AFMP is nauw betrokken bij de huidige onderhandelingen met de werkgever over een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord voor het defensiepersoneel. Tegelijkertijd gaat het overleg over andere, vaak langlopende dossiers onverminderd door.

Het verschil dat Defensie maakt bij de reiskostenvergoeding, en de vrijstelling voedings- en huisvestingskosten tussen medewerkers met en zonder eigen huishouding levert een ongelijke behandeling op die verboden is. Op 24 november heeft de Centrale Raad van Beroep in hoger beroep de AFMP met deze uitspraak in het gelijk gesteld. Een uitspraak met grote gevolgen: alle militairen hebben recht op eenzelfde reiskostenvergoeding, ongeacht de huishouding.

Tijdens een extra vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD), heeft de minister van Defensie haar inzetbrief voor de komende arbeidsvoorwaarden (AVW) onderhandelingen aan de Centrales van Overheidspersoneel (SCO) gepresenteerd. Uit de toelichting van de Minister bleek dat er aanknopingspunten zijn om met elkaar het AVW-overleg te starten. Volgens de Minister zelf is daarvoor, kijkend naar de inzetbrieven van zowel de SCO als Defensie, een constructieve basis aanwezig. Tijdens het overleg werd echter ook al duidelijk dat er nog een aantal zaken zijn waar de bonden anders tegenaan kijken dan de werkgever.

Begin 2013 startten de militaire vakbonden en minister Hennis-Plasschaert van Defensie aan de onderhandelingen over een nieuwe Defensie-CAO, die vanaf 1 maart 2013 van kracht zou moeten worden. Gezien de moeizame totstandkoming van de huidige CAO en de langdurige vakbondsactie die daarvoor nodig waren, bepleitte de AFMP toen een alternatieve aanpak van de onderhandelingen, op basis van de zogenaamde Harvard-methode.

Geen nullijn meer en een grote stap richting een volwaardige eindejaarsuitkering. Dit zijn de twee belangrijkste speerpunten van de AFMP en de andere Defensiebonden voor de komende arbeidsvoorwaarden onderhandelingen. We gaan de onderhandelingen over een nieuw arbeidsvoorwaardencontract in met nog meer stevige wensen, zoals verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid en een oplossing voor het AOW-gat.

Sinds 1 januari 2010 wordt de kleine component bij dienstreizen langer dan 4 uur niet meer automatisch uitgekeerd door DIDO. Deze wijziging is doorgevoerd zonder overleg met de bonden.

AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels beantwoordt vijf vragen over het uiterst moeizame arbeidsvoorwaardenoverleg.

De Minister werkt ondanks alle inspanningen van de AFMP tot nu toe niet mee aan verbetering van de arbeidsvoorwaarden. Dat de Minister onze leden niet serieus neemt is volstrekt onacceptabel. Als ze niet wil luisteren, zullen wij manieren zoeken om wél tot haar door te dringen.

Al meer dan 500 dagen is er geen arbeidsvoorwaardenakkoord. Is Defensie een aantrekkelijke werkgever? Oordeel zelf:

De Minister werkt niet mee aan verbetering van de arbeidsvoorwaarden, ondanks inspanningen van de AFMP. Dat ze onze leden niet serieus neemt is volstrekt onacceptabel. Als de Minister niet wil luisteren, zullen wij naar manieren zoeken om wél tot haar door te dringen.

Een defensiemedewerker die een opleiding volgt op kosten van Defensie heeft niet alleen recht op vergoeding van rechtstreekse scholingskosten zoals voor lesgeld en studieboeken. Ook de reis- en verblijfkosten die je voor je studie moet maken, kun je declareren op basis van het Besluit Dienstreizen Defensie. Alleen als de maaltijd daadwerkelijk verstrekt wordt door de overheid, hoeft Defensie geen vergoeding te betalen. Zo heeft de Centrale Raad van Beroep bepaald nadat de AFMP bezwaar maakte namens een lid.

Wil je in aanmerking komen voor de hogere vergoeding voor woon-werkverkeer bij een eigen huishouden? Dan hoef je niet getrouwd te zijn of een (bij het ABP) geregistreerde partner te hebben. Met deze uitspraak stelde de Rechtbank Den Haag op 6 maart een AFMP-lid in het gelijk.

De AFMP en de andere defensiebonden zijn niet akkoord gegaan met voorstellen van minister Hennis-Plasschaert om uitzonderingen mogelijk te maken op het gebruikelijke uitzendpatroon van militairen: één periode op missie, twee perioden rust. Maar voor een deel van het defensiepersoneel kan Defensie niet voldoen aan de regels voor uitzendbescherming.

Defensiemedewerkers die in een ander Europees land wonen en/of werken en door een reorganisatie hun functie verliezen, vallen automatisch onder het sociaal plan (SBK 2012) dat de bonden met de werkgever hebben afgesproken. Ze hoeven daarvoor niet terug te keren naar Nederland en ook niet aan te tonen dat ze sociaal geworteld zijn in hun woonland. Dat heeft de werkgever op verzoek van de AFMP eind augustus verduidelijkt in een brief.

De vaste commissie voor Defensie en de vaste commissie voor Financiën hebben op 23 januari 2013 overleg gevoerd met minister Hennis-Plasschaert van Defensie en staatssecretaris Weekers van Financiën.

Veelgestelde vragen over de WUL

Minister Hennis-Plasschaert van Defensie was tijdens het debat in de tweede Kamer over de compensatie van het inkomensverlies door de WUL weer zo vaag, dat we sterk de indruk krijgen aan het lijntje gehouden te worden. Wilt u tegen de handelwijze van de minister opkomen, dan kunt u bezwaar maken tegen de loonstrook van januari 2013

De minister van Defensie erkent dat de negatieve gevolgen van de Wet Uniformering Loonbegrip ‘te laat ten volle zijn onderkend en geadresseerd’. Tegelijk gaat ze bij de beantwoording van Kamervragen hierover weer in de fout. De AFMP wil een structurele oplossing.

De Centrales van Overheidspersoneel roepen alle defensiemedewerkers op de brief die zij hebben ontvangen vanwege de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL) retour te sturen naar de Minister van Defensie. De werkgever moet namelijk een massaal afgegeven signaal ontvangen dat deze roof uit de portemonnee van de defensiemedewerker onacceptabel is. (Nota bene: Deze actie is 17 januari 2013 aangekondigd en is niet meer courant).

De AFMP en de andere Defensiebonden hebben zich op vrijdag 21 december teruggetrokken uit alle vormen van overleg met minister Hennis-Plasschaert van Defensie. Dat is gebeurd uit protest tegen de weigering van de werkgever om op tijd een oplossing te bieden voor de loonsverlaging tussen de drie en vijf procent die militairen vanaf 1 januari 2013 te wachten staat door de invoering van de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL).

De AFMP heeft heeft in 2013 samen met de Marechausseevereniging en de ABVAKABO een brief aan de Tweede Kamer gestuurd, over de kwalijke effecten van de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL).

Op vrijdag 19 juli 2013 hebben minister Hennis-Plasschaert en de bonden een akkoord bereikt over een sociaal plan voor Defensiemedewerkers die door het outsourcen van diensten hun functie binnen Defensie kwijtraken. Belangrijke onderdelen van dit Sociaal Statuut Uitbesteding (SSU) zijn een werk- en salarisgarantie en behoud van de bij Defensie opgebouwde rechten mocht een nieuwe werkgever onverhoopt failliet gaan.

In de regelgeving is aangegeven dat 90 dagen het maximale aantal is dat een reservist mag worden opgeroepen in werkelijk dienst. Er zijn echter specifieke situaties waarbij dit aantal mag worden overschreden. Denk daarbij aan langdurige uitzending en Backfill.

Op dinsdag 4 februari 2014 is de Tweede Kamer in meerderheid akkoord gegaan met de initiatiefwet van CDA en D66 om ambtenaren dezelfde rechtspositie te geven als werknemers in het bedrijfsleven, met uitzondering van het volledige defensie- en politiepersoneel. De lobby van FNV Veiligheid (de AFMP, de NPB en de Marechausseevereniging) om ook de niet-geüniformeerde collega's hun ambtelijke rechtspositie te laten behouden is dus geslaagd.

Bij de totstandkoming van het Sociaal Beleidskader 2012 is afgesproken dat in overleg met de vakbonden de knelpuntcategorieën worden vastgesteld. De eerste lijst is al eerder gepubliceerd, evenals een aanvulling hierop.

Defensieambtenaren die door uitoefening van hun taak in een gevaarzettende situatie terecht komen en daarbij gewond raken krijgen recht op dezelfde vergoedingen als wanneer er sprake is van uitzending of oefening voor uitzending. Hiermee wordt een gat in de huidige rechtspositie gedicht.

De gezamenlijke vakbonden bij Defensie zijn geschrokken over de berichten die binnenkomen over de negatieve effecten van de WUL op het salaris. De verschillen zijn door samenloop met andere maatregelen nog groter dan door Defensie voorgeschoteld is.