Sluit je aan

De laatste tijd doen verhalen de ronde dat ‘traditionele’ functionerings- en beoordelingsgesprekken met defensiemedewerkers in het kader van de in volle gang zijnde HR-transitie bij onder meer het CZSK volledig van het toneel verdwijnen. Deze gesprekken zouden plaatsmaken voor een voortdurende dialoog tussen de werkgever en deze medewerkers, die zelf meer initiatief moeten nemen voor een gesprek over hun functioneren. Met dit bericht kunnen wij je geruststellen: aan de bestaande spelregels rond het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken verandert voor nu niets. Dat neemt niet weg dat een goede dialoog wel degelijk meerwaarde kan hebben.