WGREO

De drie centrales ACOP (o.a. AFMP en MARVER), AC en CCOOP hebben afgelopen maandag het overleg over de reorganisatietrajecten waarbij de bonden betrokken zijn weer opgepakt. Op 7 oktober jl. legden zij de zogeheten ioREO’s en de aansluitende BCO’s tijdelijk stil. De reden hiervoor was de stelselmatig gebrekkige kwaliteit van de documenten die Defensie daar aanlevert. Uitkomst van een nieuw overleg op 18 oktober tussen de centrales in de Werkgroep Reorganisaties met de werkgever is dat het overleg wordt voortgezet. De hierin gemaakte afspraak dat een uit te breiden expertisebureau zich zal buigen over de stukken van de diverse defensieonderdelen en aan de hand hiervan een zwaarwegend advies zal geven, was hierbij doorslaggevend.

De drie centrales ACOP (o.a. AFMP en MARVER), AC en CCOOP zien zich genoodzaakt om de overleggen over de reorganisatietrajecten waarbij de bonden betrokken zijn voorlopig op te schorten. De belangrijkste reden voor hun op 7 oktober genomen besluit tot de opschorting hiervan is de stelselmatige gebrekkige kwaliteit van de door Defensie aangeboden documenten bij diverse reorganisatie-overleggen (ioREO’s) en aansluitende BCO’s Personele Implementatie. De centrales benadrukken dat het niet opnemen van de juiste informatie en gegevens in deze stukken hun vertrouwen in de werkgever aantast. Zij moeten erop kunnen vertrouwen dat deze geen onwaarheden bevatten.

De vakbonden vinden dat het voorlopige Personeelsvullingsplan (vPVP) van de reorganisatie LTC stap 4 nog op enkele punten dient te worden gewijzigd. Dit werd duidelijk tijdens de eerste begeleidingscommissie (BCO-1) afgelopen vrijdag. In de BCO-1 beoordeelden de bonden of het vPVP volgens de juiste regels is opgesteld en of de medewerkers de juiste brief die behoort bij hun functie en de bijhorende transitiecode ontvangen. Omdat zij tot de conclusie kwamen dat veranderingen noodzakelijk zijn, worden de brieven met daarin het voornemen tot plaatsing of niet plaatsing iets later verzonden.

Er lijkt een einde te komen aan de wildgroei van functievergelijkingstabellen bij Defensie en aan de foutieve personeelsvullingsplannen (PVP’s, red.) die hieruit voortkomen. Dit is de voorzichtige conclusie van Arjen Rozendal, sectorhoofd Marine en Burgerpersoneel van de AFMP, na afloop van de Werkgroep Reorganisaties (WG REO, red.) die hij in Den Haag bezocht.

Ik hoor het zo vaak: ‘door de vakbonden duren de reorganisatie trajecten onnodig lang.’ Daarom is het misschien eens goed om het traject van een reorganisatie eens te schetsen.

De reorganisaties in het geneeskundig veld kunnen verder, nadat oktober 2013 verschillende reorganisatietrajecten waren stopgezet.

Minister Hennis heeft aangegeven dat outsourcen van Paresto nog geen uitgemaakte zaak is. Dit zei ze dinsdag 26 maart in de Tweede Kamer nadat de PvdA en het CDA erop hadden aangedrongen om de uitbesteding van Paresto nog eens goed te bekijken.

De AFMP, MARVER en AbvaKabo adviseren de Minister van Defensie om uitbesteding van verschillende defensieonderdelen te heroverwegen. Voor wat betreft de outsourcing van de cateringdienst Paresto is verzocht hiervan af te zien, omdat het tot fors hogere kosten leidt. Het uitbesteden van het onderhoud van Amarok-voertuigen wordt ook ontraden, omdat het de veiligheid van militairen in gevaar kan brengen.

Defensie stopt toch met het voorbereiden van reorganisaties. De Hoofddirecteur Personeel (HDP) heeft dit medio januari 2013 in een mondeling bericht aan de centrales laten weten.

Op vrijdag 19 juli 2013 hebben minister Hennis-Plasschaert en de bonden een akkoord bereikt over een sociaal plan voor Defensiemedewerkers die door het outsourcen van diensten hun functie binnen Defensie kwijtraken. Belangrijke onderdelen van dit Sociaal Statuut Uitbesteding (SSU) zijn een werk- en salarisgarantie en behoud van de bij Defensie opgebouwde rechten mocht een nieuwe werkgever onverhoopt failliet gaan.