Pensioenakkoord

De kans dat pensioenfondsen de komende jaren kortingen moeten doorvoeren of de pensioenpremies moeten verhogen lijkt aanzienlijk verkleind. Minister Koolmees van Sociale Zaken schaart zich achter de wens van werkgevers en werknemers om dat soort ingrepen tot 2026 zoveel mogelijk te voorkomen ter bevordering van een ‘uitlegbare en verantwoorde overstap naar het nieuwe pensioenstelsel’. Dat heeft hij onlangs zowel de Tweede Kamer als de NOS laten weten. Hoe hij dat precies wil regelen, moet later dit jaar duidelijk worden.

Als AFMP krijgen we veel vragen van leden over het nieuwe pensioenstelsel. We kunnen nog niet op alle vragen een duidelijk antwoord geven omdat de uitwerking van dit nieuwe pensioenstelsel nog tot 2026 gaat duren. Daarbij is het voor militairen van belang dat zij een eigen pensioenregeling hebben die afwijkt van de ABP-regeling voor burgers. Zodra de afspraken voor de burgerregeling gemaakt zijn, moeten de minister van Defensie en de defensiebonden de vertaling daarvan aan de eigen sectortafel maken. Hierbij hanteren wij altijd het principe ‘volgen tenzij’.

De FNV verzorgt op 30 juni om 20.00 uur een nieuw pensioenwebinar. Tijdens dit webinar word je geïnformeerd over de hoofdlijnennotitie van minister Koolmees rond de uitwerking van het pensioenakkoord. Ook kun je live vragen stellen aan FNV-onderhandelaar Tuur Elzinga.

De AFMP is blij met de nieuwe spelregels voor het collectief opbouwen van een werknemerspensioen waarover de onderhandelaars van de bonden, de werkgevers en de politiek het op vrijdag 12 juni eens zijn geworden. “De FNV stelde zich een aantal doelen en ik constateer dat die doelen gehaald zijn,” zegt AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels.

Op donderdag 11 juni presenteert de FNV vanaf 20.00 uur een webinar over de voortgang bij het uitwerken van het pensioenakkoord van juni 2019. Meld je aan via onderstaande link en je kunt vanavond de vraaggesprekken en discussies thuis of vanaf een andere plek meemaken via internet.

“We zijn nog niet klaar, maar we naderen wel de afrondingsfase.” Dit zegt Tuur Elzinga, vicevoorzitter van de FNV, over de laatste stand van zaken rondom het vorig jaar gesloten pensioenakkoord.

Hoe staat het met de uitwerking van het vorig jaar juni bereikte akkoord over de vernieuwing van het Nederlandse pensioenstelsel? Afgelopen donderdag presenteerde de FNV daarover een webinar. Voor degenen die geen gelegenheid hadden om te kijken hieronder een paar interessante zaken die tijdens deze online presentatie werden besproken.

Op donderdag 26 maart presenteert de FNV vanaf 20.00 uur een webinar over de voortgang bij het uitwerken van het pensioenakkoord van juni 2019. Meld je vooraf aan en je kunt die avond de vraaggesprekken en discussies thuis of vanaf een andere plek live meemaken via internet.

Welke pensioenpremie gaan militairen betalen binnen het nieuwe pensioenstelsel? Het loonstrookje van december zou daarover duidelijkheid moeten bieden, maar blijkt toch nog veel vragen op te roepen. Hieronder de antwoorden op de vragen die tot nu toe bij de AFMP zijn binnengekomen.

Tijdens de vergadering van het sectoroverleg Defensie (SOD) op 10 december is de invoering van de nieuwe pensioenregeling voor militairen met terugwerkende kracht tot 1 januari 2019 zeker gesteld. Om de pensioenafspraken uit het cao-akkoord 2018-2020 te kunnen uitvoeren, moesten deze worden vastgelegd in een nieuw pensioenreglement voor 2019.

In het pensioenakkoord is afgesproken dat werkgevers tijdelijk de mogelijkheid krijgen om fiscaal aantrekkelijke regelingen te treffen voor werknemers die vervroegd met pensioen willen gaan. Tot een bedrag van € 1.847 (2021) per werknemer per maand wordt deze uitkering niet gezien als een regeling voor vervroegd uittreden (RVU). Daar hoeft dan niet de RVU-boete door de werkgever over worden betaald. Dit bedrag is gelijk aan de netto AOW-uitkering voor alleenstaanden. Aan deze regeling zijn echter wel een aantal voorwaarden verbonden:

- De regeling kan gelden vanaf 1 januari 2021.
- De regeling mag maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd ingaan.
- Het totale bedrag mag in een keer of in meerdere termijnen worden verstrekt.
- De hoogte van de uitkering is onafhankelijk van het oorspronkelijke inkomen, arbeidsverleden en/ of fulltime of parttime dienstverband.
- Deze mogelijkheid is tijdelijk. De uiterste datum waarop werkgevers en werknemers dit overeen kunnen komen is 31 december 2025. De laatste uitkering is uiterlijk 31 december 2028.

Defensie en de Centrales van Overheidspersoneel moeten een dergelijke regeling volgend jaar nog wel uitwerken. Er van uitgaande dat er een akkoord tot stand komt. Zonder akkoord geen regeling.

In de SOD-uitkomst gaat het over de verlofspaarregeling in het kader van de mogelijkheid van het verkorten van de arbeidsduur van 38 naar 36 uur per week

Medewerkers krijgen vakantieverlofuren toegekend op basis van het aantal uren dat zij per maand werken. Wanneer er meer verlof wordt opgebouwd dan 4 keer de gemiddelde arbeidsduur per week (standaard is 38 uur per week) kunnen op die extra uren wettelijk gezien andere regels worden toegepast. Die uren staan in de markt bekend als bovenwettelijke vakantie-uren en die mogen langer bewaard worden dan de wettelijke vakantie-uren. Alle vakantie-uren vervallen bij Defensie nu aan het einde van het jaar volgend op het jaar waarin ze zijn opgebouwd. De wet biedt echter ruimte om bovenwettelijke vakantie-uren maximaal 5 jaar te bewaren. Defensie en de bonden willen de wettelijke mogelijkheden die er zijn in de uitwerking van een nieuwe verlofspaarregeling meenemen.

Als gevolg van het pensioenakkoord dat door het kabinet met de vakcentrales in 2020 is gesloten, heeft het kabinet vanaf 2021 tot en met 2025 per jaar 200 miljoen euro beschikbaar gesteld voor maatwerk om duurzaam en langer doorwerken te stimuleren. Volgens het kabinet kan dit gebruikt worden voor loopbaanbegeleiding, om- en bijscholingstrajecten, deeltijdpensionering en generatiepactregelingen, etc. Fondsen zoals het ASD, kunnen hiermee trajecten financieren zoals bv. leervouchers, een scholingsportal of een campagne loopbaanoriëntatie. Daarnaast kan de subsidie ook aangevraagd worden voor sectoranalyses en het starten van pilots in het kader van duurzame inzetbaarheid

Fondsen zoals het ASD spelen een belangrijke rol bij het leveren van input voor het cao-overleg. Arbeidsmarkt en scholingsfondsen beschikken vaak over arbeidsmarktinformatie en kunnen ook verschillende onderzoeken financieren, die nodig zijn om meer kennis op te halen. Nadat het pensioenakkoord was afgesloten, ontstond er vraag naar informatie over medewerkers die potentieel aanspraak zouden kunnen maken op een vroegpensioenregeling. Daarom heeft het ASD met gebruikmaking van geld uit de MDIEU-subsidieregeling door Panteia binnen Defensie een sectoranalyse laten uitvoeren. De informatie die uit deze analyse is gekomen, zullen zowel het ASD als Defensie en de bonden gaan gebruiken bij het tot stand brengen van de trajecten genoemd onder vraag 5 en het uitwerken van de regelingen die in de SOD-uitkomst staan.

Het is de bedoeling dat de maatregelen die worden uitgewerkt zoveel mogelijk voor alle defensiemedewerkers zullen gaan gelden. Als het gaat om maatregelen voor vervroegde uittreding is dit voor militairen al geregeld via de UKW en bijvoorbeeld het inverdienen. De maatregelen die er op dit gebied voor burgers zijn geweest zijn intussen vervallen of worden via een overgangsregeling afgebouwd. Omdat het pensioenakkoord ruimte biedt om voor burgers met functies die gezien kunnen worden als zware beroepen weer een aantal maatregelen op het gebied van geheel of gedeeltelijke uitstroom te treffen, is afgesproken daar in 2022 een tijdelijke regeling voor te treffen.

Er ligt nu een afspraak over de RVU-boete. Het kabinet is bereid om een eerste stap te zetten, voor alle sectoren. Dat heeft ook gunstige effecten voor Defensie. Daardoor vervalt een flink deel van de RVU-boete de komende jaren en heeft Defensie ook minder kosten aan de 100% aanvulling van het AOW-gat. Geld dat uit de personele begroting moet komen en waar wij wel een betere bestemming voor weten, bijvoorbeeld de cao.

Wat ons betreft zijn we er daarmee nog niet. Wij zullen blijven lobbyen richting de politiek voor de volledige afschaffing van de RVU-boete bij Defensie omdat die ons inziens onterecht wordt opgelegd. Daar zetten we al geruime tijd op in. Dat heeft er in ieder geval toe geleid dat de bewindslieden bezwaar hebben aangetekend bij de Belastingdienst en binnenkort worden er ook Kamervragen gesteld.

Nee, Defensie kent zo’n regeling nog niet. Bij andere sectoren is deze regeling vaak gekoppeld aan het IKB (individueel keuzebudget) dat bij ons bekend staat als het cafetariamodel. Bij Defensie zijn nog niet alle mogelijkheden opgenomen in het cafetariamodel. Vooral omdat Defensie daar de (aanloop-)kosten niet voor kan opbrengen. Wel hebben wij bij defensie een aantal andere regelingen, waarmee medewerkers verlof kunnen sparen.

Als je mailadres bij ons bekend was kun jij ook stemmen. Houd je mailbox goed in de gaten, check ook je spambox. Stemmen kan van woensdag 12 juni 11.00 uur tot en met zaterdag 15 juni 12.00 uur.

Omdat iedereen met het pensioenakkoord eerder AOW krijgt (en dus minder lang hoeft te werken) moet dan de nDER worden aangepast? De huidige afspraak is dat je vijf jaar voor de AOW-leeftijd met UKW kan. Die vijf jaar staat vast, ongeacht of de AOW-leeftijd opschuift.

Er ligt een totaalpakket over de pensioenen, de AOW en ‘zware beroepen’, die onderwerpen zijn onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Dat zijn harde afspraken tussen het kabinet (en een meerderheid in de Tweede Kamer), werkgevers en vakbonden en daar kan niet ‘in geshopt worden’. We zitten bij de uitwerking van diverse onderdelen zélf als FNV mee aan het stuur en kunnen daar dus aan de ‘noodrem trekken’ als afspraken niet nagekomen worden.

Nog nooit is met een sociaal akkoord zoveel geld gemoeid geweest, 8 miljard euro op de korte termijn en 4 miljard euro structureel. Dat geld is vrijgemaakt door het kabinet.

Dat heeft vooral een praktische reden. De huidige wetgeving schrijft voor dat de AOW-leeftijd vanaf 1 januari volgend jaar stijgt naar 66 jaar en acht maanden. Om dat te voorkomen moet de wet worden gewijzigd. Dat moet op juridisch zorgvuldige wijze gebeuren, daarom moet de verandering op tijd officieel aan de burgers bekend worden gemaakt. Dat wil zeggen: minstens een half jaar van te voren moet de wetswijziging in het Staatsblad worden gepubliceerd. Dat is dus vóór 1 juli aanstaande. Om dat voor elkaar te krijgen moet er tempo gemaakt worden, zowel door de bonden als door het kabinet en de Tweede en Eerste Kamer.

Dan zijn de afgesproken wijzigingen van tafel en staan we met ‘lege handen’. De AOW-leeftijd gaat dan per 1 januari 2020 omhoog naar 66 jaar en 8 maanden in plaats van nog twee jaar 66 jaar en 4 maanden te blijven. Ook zullen sommige pensioenfondsen hun uitkeringen dan vanaf 1 januari fors moeten korten omdat ze al te lang onder de dekkingsgraad van 104,3 procent zitten. Gezien het verloop van het onderhandelingsproces zal het bijkans onmogelijk zijn om met het huidige kabinet nogmaals in gesprek te komen over een gezamenlijk afsprakenpakket voor het aanpassen van het pensioenstelsel, de AOW-leeftijd en ‘zware beroepen’.

Met dit akkoord beslissen we weer mee over de wetgeving met betrekking tot pensioenen en AOW, we zitten nu weer aan tafel. Dat was de afgelopen jaren niet het geval, de politiek wilde eenzijdig slechte besluiten nemen die we met dit akkoord ‘een halt toe roepen’.

Met dit akkoord herstellen we ook het vertrouwen in ons pensioenstelsel. Zowel bij jongeren als bij ouderen bestaat er wantrouwen over hun pensioen. Daarom hebben we afspraken gemaakt dat de pensioenen snel weer kunnen groeien (indexatie) en dat ook jongeren hun pensioen krijgen.