Marine

Naast de voorgenomen ambtsberichten en de terugbetaling van onterecht verkregen persoonlijk opleidingsbudget gaat de Marine geen extra ordemaatregelen opleggen aan militairen die in het verleden met dit budget een barbecueworkshop volgden en/of een barbecue aanschaften. Eerder kwamen diverse bij de Marine werkzame leden bij ons op de lijn, die voorgenomen ambtsberichten hadden ontvangen. Bovendien vernam een groot deel van de betrokkenen dat er een overplaatsing aan zou komen en dat zij de komende jaren niet hoefden te rekenen op een bevordering. Tegenover AFMP-voorzitter Ruud Bergsma bevestigde Caroline Verberne, directeur Personeel en Organisatie bij het CZSK, deze week dat de Marine alsnog afziet van het opleggen van deze extra maatregelen.

Verschillende bij de Marine werkzame leden kwamen inmiddels bij de AFMP op het net, omdat zij in het verleden met hun persoonlijke opleidingsbudget een barbecueworkshop volgden en/of een barbecue hebben aangeschaft. Zij ontvingen een voorgenomen ambtsbericht. Daarnaast vernam een groot deel van de betrokkenen dat er een overplaatsing aan zit te komen en dat zij de komende jaren niet zullen worden bevorderd. Als AFMP zijn wij niet te spreken over het feit dat alle barbecuezaken over één kam worden geschoren.

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) concludeerde onlangs dat ‘de buitensporige werkomstandigheden’ van een bij de Marine werkzaam AFMP-lid ten grondslag liggen aan haar burn-outklachten. In zijn uitspraak verwijst de hoogste rechter voor militairen onder meer naar de beschikbare medische gegevens van het lid, die geen andere oorzaken voor haar klachten laten zien. De AFMP stond haar bij tijdens een bezwaar, beroep en uiteindelijk succesvol hoger beroep naar aanleiding van de korting van 30% die in haar tweede ziektejaar werd toegepast op haar loon. Buiten de bepaling dat het gekorte bedrag alsnog moest worden terugbetaald, is de formele erkenning van haar burn-out als beroepsziekte het allerbelangrijkste in de uitspraak van de CRvB.

Commandeur Paul Willemse, directeur P&O van het CZSK, informeerde ons als AFMP over de directe sluiting vandaag van bedrijfsrestaurant het Meeuwennest op de Nieuwe Haven in Den Helder. Dit restaurant is opnieuw tot nader order gesloten, omdat zich in de kantine al heel lang hygiëne- en veiligheidsproblemen voordoen, zoals lekkages, ongedierte en problemen in de spoelkeuken. Voor het personeel en de bezoekers is het volgens het CZSK niet meer verantwoord om het restaurant open te houden. Als voorlopige oplossing zijn uitwijklocaties voor het ontbijt, de lunch en de warme maaltijd ingericht. Op dit moment praat het CZSK met Defensie Vastgoed Management over een betere oplossing voor de korte en langere termijn.

Af en toe wordt de AFMP benaderd door leden, die tijdens hun dienplicht de overstap naar een andere OPCO willen maken. Vaak krijgen zij van het zendende OPCO te horen dat dit niet kan omdat de dienplicht nog loopt of omdat ze nog niet beschikbaar zijn.

Wil jij actief deelnemen aan de diverse vakbondsactiviteiten van de AFMP voor de marine, waaronder het kaderberaad van deze sector? Spreekt het jou aan om op deze manier je stem te laten horen en om mee te denken over belangrijke verbeteringen voor marinecollega’s? Sta dan op en help ons mee! Zo luidt de enthousiaste oproep van Hans Moellenkamp aan alle bij de marine aangesloten AFMP-leden. Hij weet als AFMP-kaderlid als geen ander hoe waardevol deze activiteiten zijn om echt iets te bereiken voor collega’s.

Het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) maakt het naar onze overtuiging erg bont met zijn plan om de Defensie Duikgroep (DDG) en de Defensie Duikschool (DDS) weer van elkaar te ontvlechten. Dit reorganisatieplan ligt op dit moment ter behandeling bij de Werkgroep Reorganisaties, ook wel bekend als WGREO. De behandeling hiervan in de ioREO CZSK – het voorportaal van de WGREO – had weinig voeten in de aarde. In de maanden is het plan echter steeds meer een rookgordijn gaan vormen en lijkt het geen enkele positieve bijdrage te leveren aan de duikveiligheid.