Nieuws & blogs

De AFMP is fel gekant tegen de bindingspremie die de Commandant der Strijdkrachten wil inzetten om een extra salarisverhoging van 30% toe te kennen aan de krijgsmachtadjudant en aan de adjudanten van de defensieonderdelen. De strijd om een in geld uitgedrukte extra waardering voor een kleine groep adjudanten kan naar onze overtuiging niet rekenen op de steun van de huidige manschappen en de onderofficieren van onze krijgsmacht. Onder het motto van ‘maatwerk voor de salariëring (voor) de Krijgsmachtsadjudant’ deed de CDS eerder al een ondoorzichtige poging tot verhoging. Toen stuitte dit op forse weerstand van de defensiebonden, waaronder de AFMP.

Defensie en de centrales voor het defensiepersoneel voerden woensdag 17 juni overleg in het Sector Overleg Defensie over de invulling van de afspraak uit het arbeidsvoorwaardenakkoord 2018-2020 om uiterlijk 1 juli te komen tot een nieuw bezoldigingsstelsel. Besloten is dat er nog een ultieme poging ondernomen wordt om op heel korte termijn een vervolgstap in de totstandkoming van een nieuw bezoldigingsstelsel te zetten. Dit in een poging om op 1 juli een aanvaardbaar alternatief op tafel te hebben liggen.

De AFMP is blij met de nieuwe spelregels voor het collectief opbouwen van een werknemerspensioen waarover de onderhandelaars van de bonden, de werkgevers en de politiek het op vrijdag 12 juni eens zijn geworden. “De FNV stelde zich een aantal doelen en ik constateer dat die doelen gehaald zijn,” zegt AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels.

Kort geleden benaderden een thuisfronter en een bemanningslid van de Zr.Ms. Rotterdam mij. Afzonderlijk van elkaar uitten zij tegenover mij hun zorgen over de coronamaatregelen rond het opwerktraject bij de Flag Officer Sea Training (FOST) op het schip. Ik zag hierin volop aanleiding om te bellen met Willem Jan Rouwhorst, de Eerste Officier (EO) van de Zr.Ms. Rotterdam.

‘Rust roest’ geldt voor het lichaam. Voor de geest is ‘overrusten’ beter dan ‘overwerken’. Maar áls je dan toch meer uren moet draaien zoals bij oefeningen en/of inzet, is het wel zo fijn wanneer de vergoeding daarvoor acceptabel is en recht doet aan de geleverde extra inspanningen. In dit artikel lees je hoe het nu is en wat jouw vakbond op dit gebied aan de onderhandelingstafel graag wil bereiken.

Na de coronacrisis mag geen automatische bezuinigingsreflex op de publieke sectoren ontstaan. De bijna 1 miljoen mensen in deze sectoren zijn onmisbaar gebleken bij de aanpak van deze crisis. Zij mogen niet zoals vaker de sluitpost worden van de begroting.